LIDERAZGO: Características de un líder
ideal.
Por: Luisa
Echenique/Coordinador de Gestión de Riesgos.
Hablar del liderazgo siempre me ha apasionado, es un tema maravilloso del
que todos tenemos una posición particular, sin embargo en medio de esas
posiciones particulares existen aspectos de coincidencia que permiten
enriquecer cualquier dialogo o posición al respecto.
Estuve revisando el origen de la palabra líder y entre ellas me quede con
la dispuesta en la RAE. Líder: “Persona que dirige u orienta a un
grupo, que reconoce su autoridad’ y ‘persona, equipo o empresa situados a la
cabeza en una clasificación”. En otros artículos consultados, se indica además
que la palabra “líder” encuentra su origen en la partícula “lid”, que proviene
del latín lis-litis y cuyo significado es: disputa, querella o proceso; entonces
podemos definir al líder como alguien que no posee una actitud pasiva sino que
transforma su entorno inmediato. También se dice que deriva del latín “leit”
que traducido al español significa: “avanzar o ir hacia adelante”, es decir que
toma la iniciativa, y se convierte en guía.
Hace unos meses tuve la oportunidad de recibir de mis compañeros de labores
su apreciación sobre lo que debe ser el líder ideal. Esta actividad me encantó
y me permitió vislumbrar que en Taurel el compromiso de sus colaboradores
permite que el equipo que lidera crezca, facilitando el desarrollo de sus
equipos, esculpiendo un mejor profesional a diario. A nivel nacional el equipo de Taurel coincide en que las
características de un líder ideal son las siguientes:
- Modelo: Una persona cuya responsabilidad, pasión, integridad, pulcritud, puntualidad, orden y coherencia inspiren al equipo a dar lo mejor de sí en todo momento, que no tenga miedo a hacer incluso las tareas de un colaborador, si fuere necesario.
- Enfocado: Que posea claridad sobre el objetivo a alcanzar, planifique como lograr la meta deseada y persista en conseguirla, a menos que los riesgos sean mayores a las oportunidades y en este caso tenga la apertura para cambiar sobre la base de lo planificado y las evidencias recolectadas cambiar el objetivo.
- Visionario: Que no tenga miedo a crear, que sea genuino, se adapte a los cambios del entorno y a las necesidades de las nuevas generaciones laborales, que su energía y buen humor contagien a sus seguidores.
- Humilde, justo y con sentido crítico: Una persona capaz de hacer críticas constructivas, que aporten a sus procesos y otras áreas. Capaz de reconocer sus fallas y las de su equipo, con el deseo de promover la mejora constante en los aspectos personales y laborales; cualidades estas que promuevan la capacidad de escucha y hacen crecer a todos.
- Capacidad para corregir, integrar y delegar: Un líder cuyo trabajo en equipo le permite ser empático y solidario, capaz de corregir a su equipo sin ofenderle y reconocerles cuando destacan. Que confía y desarrolla las habilidades blandas y técnicas de su equipo, logrando integrarlos favorablemente y hacerles dar un paso al frente al delegarle nuevas tareas o retos; una persona que demuestra que no posee miedo a perder el cargo.
Como expresa John C. Maxwell[i],
“El liderazgo es un viaje y no un destino”, por tanto cada día debemos
revisarnos para no perdernos del paisaje y bajo esta revisión, hacer los altos
que sean necesarios para seguir evolucionando y acompañarnos de otros en esta
aventura maravillosa.
¿Qué si el líder nace o se hace?, tal
vez nunca nos pongamos de acuerdo, pero de algo si estoy segura, hay quienes
tienen habilidades natas para el liderazgo y quienes las van desarrollando al
admitir que les faltan estas destrezas y comenzar a trabajar por obtenerlas. Sí
sigues leyéndome aún, te invito a revisar que habilidades tienes y a
compartirlas con tus compañeros, también a pedir apoyo para desarrollar
aquellas en las que tienes insuficiencias.
Seguro que hay un líder en tu
vida que te ha inspirado, pregúntate ¿Qué lo llevó a ser el líder que es o fue?
El liderazgo es uno de los
principios del Sistema de Gestión de la Calidad[ii];
es en esencia una función no solo de los directivos, sino de todos, ya que existe liderazgo de arriba hacia abajo y de
abajo hacia arriba. En cada uno de
nosotros hay un líder que desarrollar; No esperes a estar del todo preparado para mover
tu mundo. ¿Te atreves a asumir el reto?
Te dejo estas frases para tu
reflexión:
- “Un hombre que debe ser convencido a actuar antes de que actúe, no es un hombre de acción”. Georges Clemenceau[iv].
Fuentes:
http://liderazgo-empresarial-ahora.blogspot.com/2012/05/definicion-de-lider-origen-y-definicion.html
https://rioja.wordpress.com/2008/08/04/etimologia-de-la-palabra-lider/
[i] (20/02/1947) Escritor, coach y conferencista estadounidense que ha
escrito más de 80 libros, que se centran principalmente en el liderazgo.
[ii] Segundo Principio de la Calidad. Los líderes establecen la unidad
de propósito y orientación de la empresa. Deben crear y mantener un
ambiente interno en el cual los empleados pueden llegar a involucrarse
totalmente para conseguir los objetivos de la empresa.
[iii] (10/07/1943 –
06/02/1993) Tenista estadounidense, el único jugador afroamericano en
haber ganado los campeonatos de Wimbledon, el Abierto de Estados
Unidos y el Abierto de Australia.
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